Jag kan inte påstå att jag till 100 % vet vad min mamma jobbar med (folk har så luddiga arbetsbeskrivningar there days), men så mycket vet jag i alla fall att hon jobbar kring frågor som rör karriärhantering och karriärvägledning. Det låter ju intressant, men å andra sidan är ju mammor alltid mammor – och det hör till att man ska himla lite med ögonen när de harvar på med sina mammamonologer.

Vi fick en inbjudan (med lagom smickrande rubbe) till ett event häromdagen. Next generation successors. Vilket fick mig osökt att tänka på mamma och hennes favoritord ”fraaaamtidskompetenser”. De egenskaper som förr gjorde det lättare för folk att ta sig fram i livet – de räcker knappast i dag. Arbetslivet och karriärsstigen har ändrat så radikalt under de senaste 30 åren.

Inte bara arbetslivet har ändrat –  hela livet har förändrats i och med internet (bara en sådan sak som inlärning till exempel – en relevant fråga i dag är ju huruvida det här med att lära sig utantill är lika viktigt som förr – eller om det räcker med att man vet hur man tar fram relevant och korrekt information?). Ska inte gå in på de detaljerna i dag. Men kom ändå att tänka på just framtidskompetenser.

Hur kan jag till exempel göra det enklare för barnen att hantera sin framtida vardag? Vilka egenskaper behöver jag själv för att bättre palla framtidens krav? Och om jag inte har dem – hur kan jag träna och utveckla mig i den riktningen? Helt enkelt: Hur blir man en next generation successor?

Läste många bra artiklar om det här i morse när jag googlade lite kring vilka egenskaper som i dag anses vara viktiga för framtiden (när vi väl kommer in i framtiden har de här egenskaperna säkert ändrat tusen gånger). Tycker de spretade väldigt mycket, men ska försöka sammanfatta dem som jag ser på saken. Nu får ni protestera, diskutera och slänga in synpunkter. Och så får ni minnas att jag under inga omständigheter är en forskare, ett proffs eller en vetenskapsman. Det här är bara min hjärna + google (med mammas monolog sakta sjungande i bakgrunden).

4 framtidskompetenser som jag tror på

1. Empati och mänskliga färdigheter.

När allt fler manuella yrken automatiseras (jag menar: Vasabladet använder sig redan av journalistrobotar för t.ex sportresultat) kan utbildningen i framtiden fokusera mera på mänskliga egenskaper och färdigheter. Som empati, kreativitet, tilltro och omhändertagande. Just ordet empati framkom i nästan alla texter. Antagligen för att det är något som inte är så utvecklat hos robotar ännu. Och den mänskliga empatin är ju gissningsvis ganska svårslagen för människor. Människor vill ha människor. 

2. Informationshantering.

Det här var jag ju redan inne på där ovan: Förmågan att hantera och organisera information (inte nödvändigtvis lagra den inom dig). Förmågan att samla in information. Vara källkritisk. Sålla bland massorna. Veta vem som du kan kan vända dig till för att få rätt information, vem som kan hjälpa dig framåt i en fråga. Ställa frågor, bygga nätverk kring frågor du jobbar med, använda ifrågavarande nätverk. Kort sagt: Ta reda på relevant information smidigt.

3. Kommunikationsförmåga.

Förmågan att kunna kommunicera med olika människor. Både i skriven text och verbalt – och framför allt: via digitala kanaler. I någon av texterna jag läste stod det att man i framtiden kommer ha svårt att klara sig om man inte talar minst tre språk flytande (vilket egentligen är en realitet för många finlandssvenskar redan i dag: många pratar svenska, finska, engelska). Men kommunikation är också så mycket mer än språk. Det handlar också om att lyssna och att prata så att folk vill lyssna. Kommunikationen tangerar kanske också förståelse i någon mån (kanske också empati). Förmågan att tolka vad personer säger och vill (även det som förblir osagt). Förståelse för andra kulturer, seder och religioner icke att förglömma.

4. Personlig branding.

Det här kommer kanske inte som någon större överraskning. Att förmåga att synas och höras blir allt viktigare. Det kan tyckas jobbigt och ojämlikt att personlig marknadsföring kommer starkt. Jag menar, är det inte viktigare att den som är bäst på jobbet får jobbet – och inte att den som lyckas visa att den är bäst på jobbet får jobbet? Men tror kanske också att det här hänger lite ihop med den entreprenörsförmågan. Förmågan att se möjligheter och lösningar. Våga komma med förslag och nya idéer. Visa vad man kan. Och att man kan!

Ja, vad tror ni om det? Vad annat kan man behöva med sig in i framtiden?